A Prefeitura de Londrina iniciou, nesta terça-feira (21), um teste seletivo com o objetivo de contratar até 60 professores temporários para a rede municipal de ensino. A iniciativa visa atender a necessidades pontuais da rede, como licenças e afastamentos de professores da Educação Básica e Educação Física, garantindo a substituição legal e temporária em sala de aula. O processo seletivo, detalhado no Edital nº 126/2026, publicado no Jornal Oficial do Município, prevê a contratação de 58 docentes para Educação Básica e duas para Educação Física, com formação de cadastro de reserva.
Os profissionais selecionados terão um vínculo contratual determinado, com duração inicial de 12 meses, podendo ser renovado por igual período, conforme a necessidade do município. As contratações são destinadas a suprir ausências legais, como licenças médicas e maternidade, e outras situações previstas na legislação, seguindo a Lei Municipal nº 12.919/2019. Essa medida busca assegurar a qualidade do atendimento educacional aos estudantes durante o período de ausência dos professores efetivos.
A seleção será composta por duas etapas: uma prova objetiva de conhecimentos específicos, de caráter eliminatório e classificatório, e uma avaliação de títulos acadêmicos e experiência profissional, de caráter apenas classificatório. Para o cargo de professor de Educação Básica, são oferecidas 49 vagas de ampla concorrência, com reserva para pessoas com deficiência e afro-brasileiros. A carga horária é de 30 horas semanais, com remuneração de R$6.167,95, exigindo-se licenciatura plena em Pedagogia ou áreas afins. Para Educação Física, são duas vagas de ampla concorrência, com a mesma carga horária e remuneração, e exigência de licenciatura específica e registro no conselho da categoria.
A Secretaria Municipal de Educação, representada pela secretária Thatiane Lopes de Araújo, destacou a importância do reforço temporário para o fortalecimento das equipes e a continuidade do trabalho pedagógico. A Secretaria de Recursos Humanos, sob o comando de Rodrigo Souza, ressaltou o empenho na elaboração do certame para agilizar o processo. É importante salientar que essas contratações temporárias não substituem os concursos públicos vigentes e visam exclusivamente atender demandas transitórias da administração pública, sem criar vínculo permanente com o município. A prova objetiva está marcada para 30 de agosto, com resultado final homologado em 5 de outubro e início das atividades previsto para novembro.